成年人的世界,崩溃也是悄无声息的。近期一则“38岁华人工程师Facebook总部跳楼”的新闻,引发了无数的唏嘘。这叫陈勤的高材生,曾是高考状元、浙大毕业本科生,南加里福尼亚大学计算机专业硕士研究生。想不到他的人生,竟然会这样告别。

在多数人眼中,陈勤毕业后留在美国互联网界发展,履职过多家互联网巨头。前年,入职Facebook成为了一名全职高级软件工程师。家人说,他工作极拼命,最近半年日夜忙项目,加班到夜里一两点是家常便饭,有时候回家只待了半天又要去加班。这算是互联网人的常态吧。今年6月,他负责研发的程序试运行,效果不错,赢得用户好评,据说激动的热泪盈眶。

facebook的同事介绍,陈勤接手的项目本来差点烂尾,是他努力挽回,“大家都觉得他很不简单”。一切都是顺风顺水,然而在9月18日下午部门开会。会上部门总监以项目进度缓慢为由,批评了他,并没有事先通知情况下宣布将其调离目前的工作组。可这一切来得太突然,以致于会议结束,陈勤都没有说一句话。他完全没有想到,自己辛勤付出换来的竟然是这样的结果。

在Facebook,从核心的工作组调出意味着你的专业能力受到质疑,日益边缘化,以后也难获重用。次日上午,他到总监办公室据理力争,两人发生了激烈争吵。据说,有人听到总监大声说:get out(滚出去)。而陈勤则说:it is unfair(这不公平)。之后同事在门口遇到他,本想请他吃个饭安慰一下,可他婉拒了。只是喃喃地说了一句:谢谢。

半个小时以后,陈勤从Facebook总部一跃而下,当场身亡。没人知道他放弃自己前,经历了怎样的挣扎。虽然他还可以找一份工作,可事业挫折,让他心灰意冷,也无法向家人交代。毕竟他曾是全家人的骄傲,也是公司同事赞扬的对象,他无法忍受自己以这种方式出局。

罗振宇说的好:“职场中最大的谎言,就是老板对员工说:你放心,我不会亏待你的。”这是职场关系本质,就是利益交换。很多公司把“忠诚度教育”作为新人的第一课,反复灌输“你要把公司当成家”“没有忠诚度的人,是得不到重用的”。现实是,你为公司工作6年,公司解雇你只需要6分钟。所以,千万别玩命到把自己给栽了。

联想老总柳传志曾直白说“员工本来就不应该把企业当成家”。“在家里,子女可以有各种缺点,犯各种错误,父母最终都是宽容的。企业则不可能是这样的。如果是这样,企业就会陷入一片儿女情长之中,完全无法发展。”说白了,公司是利益至上的地方,你和老板之间的关系是交换关系。

不管你是富贵还是贫穷,健康的身体永远是你最珍贵的财富。去年,武汉颇有名气的地产广告策划人刘凌峰患胃癌晚期的事,引起了全社会的关注。37岁事业最风光的时候,却只能独卧在一尺病床上。千万不要用透支生命的方式,换来财富。因为前半生命换来了钱,很可能后半生钱换不来命。

从今天起,每一天都要过得健康:吃早饭,别熬夜,别过量饮酒,别憋尿,别久坐不动,少吃油炸食物等。人到中年,再也不能在短期内野蛮生长,而是应该在长期内计划合理,作息规律,让你的生活适度、从容、可持续。别再拿健康不当回事了,疾病不会跟你开玩笑的。否则,失去了健康,就失去一切。人生充满不确定性,也正为如此,生活才丰富多彩。不要害怕改变,要多走出心理防线,看看外面的世界。

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