对日本企业稍有了解的人,一定都听过NEC的大名。

这家公司的全称是日本电气株式会社。与富士通,NTTデータ,日立制作所并称日本IT四大手,是当之无愧的跨国IT企业巨头。他的经营范围主要分成IT解决方案、网络解决方案和电子设备三个部分。所做业务涉政涉商包罗万象,是地球模拟器的发明者,还曾是世界上最快的超级计算机。

东京港区NEC总部大楼

靠着曾经快速扩张的电话服务,NEC在1908年(注意不是1980)就进入了中国市场;1928年裕仁天皇登基的时候,朝日新闻和每日新闻两大传媒巨擘,都要靠NEC制造的传真机来传递现场图片。

然鹅,就是这样一个超级跨国百年名企,近日却在中国翻了车。

事件当事人的心声,可以用一段响彻灵魂的经典文案概括——

山东济南,山东济南,

日本NEC在华分公司撤资了!

老板稻田刚卷走1.6个亿,

贱卖资产逃跑了!

我们没有办法,

只能靠工会维权。

说好是终身合同,

现在只能延续一年!一年!

稻田刚你不是人,

我们辛辛苦苦给你干了半辈子,

你变相裁员却不给赔偿,

你还我青春,还我血汗钱!!!

这不是江南皮革厂黄鹤的套路吗?他NEC浓眉大眼,也学小老板欠钱跑路了?

事情还真就是这样。

近日网友在微博爆出,自己供职的NEC中国,准备把设立在北京济南西安上海青岛五地的五家分公司,打包便宜卖给一家名叫大连华信的中资民营企业。华信主营IT外包业务,跟NEC中国已有多年的业务往来,并被NEC持有着一定股份。后经北京商报记者确认此事属实。

中资收购外资,听上去像是个充满自豪感的好事儿啊?要是这么想,那你就图样图森破。

这件事情的本质,是NEC无法维持在中国的经营准备撤资的情况下,又不想像甲骨文一样老老实实为裁员付出巨额赔偿,于是暗搓搓地把公司卖给别人,里面大部分员工本来是按照日企传统签的终身合同,被卖到新公司后却只被承诺维持一年的雇佣和待遇,一年后哪怕你被新公司裁掉,也不关NEC什么事儿了。

根据北京商报消息,NEC中国所出售的两家子公司分别为NEC软件(济南)有限公司(以下简称“NES-JN”)以及日电卓越软件科技(北京)有限公司(以下简称“NEC-AS”)。NES-JN的办公地点分别为济南、上海、青岛三个城市,NEC-AS的两个办公地点分别在北京和西安。

据大连华信发布的公告,NEC中国对NES-JN和NEC-AS都是100%全资控股,该公司拟将这两家公司92%的股份出售给大连华信,NEC中国依然保留8%的股份,交易价格分别为5093万元和3238万元。

来自“天眼查”的情报

两家分公司只要八千万,员工认为这是如假包换的贱卖。而且NEC在卖之前还将两家分公司创造的1.6亿的股票分红全部拿走,员工们辛辛苦苦创造的经济成果,没有一点儿落到自己手上。

在微博上,只要搜“NEC恶意撤资”,就能看到受害员工的各种爆料和愤怒——

网友A:公司6月18号还在组织他们欢庆成立25周年,20号被邮件通知公司已经卖掉,21号晚上就得知自己只能再被维持一年雇佣关系。

对公司十几年来坚定的信任,四天就被摧毁了。

网友B:刚刚生完孩子,却被告知失业。进公司8年,没过过一个年。

网友C:NEC此举若是得逞,必然会被其他打算在华撤资的外企效仿。我们的今天将会是其他外资员工的明天。

目前,NEC中国五家分社的员工在工会的领导下,正在跟董事长稻田刚进行交涉。

截图来自@非转基因韭菜 的微博视频

这几年我们发现,随着国内产业升级一步步发展,中国的人力等成本不断上升,很多以工资高福利好著称的养老外企,都在渐渐失去往日风光,退出与中国企业竞争的舞台。

经营不下去了要撤资很正常,但请合理合法地给员工赔付。

同样是在华裁员,甲骨文给N+6,思科给N+7,大家好聚好散。纵使依然有人不满,舆论的声音大多也站在企业这边。

另外,从IT行业观察的角度,我们也能得出一些思考:

一,日本SIer大手正在走向衰落,日企稳如泰山的终身雇佣制也在渐渐崩盘。NEC和富士通去年就传出大幅裁员3000人的消息,号召超过45岁的正社员加入“退職募集”。NEC对本土自己人都这么狠,在中国搞贱卖资产规避赔偿这一出,也就没那么奇怪了。

二,对于做对日IT业务的程序员而言,如果有得选,到日本本土工作获得的待遇肯定比在国内做对日开发好。越接近上流工程的公司,得到的利润越大,业务也越稳定。

三,保持实力才是保住饭碗的最好途径(甚至有的时候实力也不顶用,要看选择的眼光和运气)。十年河东十年河西,没有任何制度任何企业能保证员工的一辈子。能力一流的派遣和能力平平的正社,在寒流来临时,很难说谁的存活能力更强。

说回NEC撤资。

一个堂堂五百强企业,再怎么样也不至于拿不出那一点赔偿金,搞成这样无非是贪婪作祟。如果能从一开始就透明宣布收购,公开补偿措施,员工也会让他体面地离开。外资在国内大多遵纪守法,希望被影响的员工可以抗争胜利,不要让NEC给在华外企开一个坏头。

而作为员工的我们,在工作中注意维护自己的权益当然重要,然而比这更重要的是保持忧患意识,保持感知危机的嗅觉,不断增强技能丰富眼界,就算哪天公司出问题,也能漂亮转身,靠自己走向更好的明天。

以上,你怎么看?