名家专栏

从入世治学角度看本土化管理研究

Andrew H. Van de Ven 1 井润田 2

1. 明尼苏达大学卡尔森管理学院

2. 上海交通大学安泰经济管理学院

摘 要首先,本文指出了本土化研究的重要性,这类研究不仅可以建立对于理解当地现象的特定认识,还对于跨越文化边界推进一般理论知识具有重要意义。具有挑战性的是,我们提出了一种从事本土化研究的入世治学模型和方法。我们分别提供了一个中国和美国的实例,讨论它们如何运用了入世治学的原则进行本土化管理研究。最后,论文对于在中国情境下开展本土化管理研究提出了三点建议。

关键词:中国文化;入世治学;本土化研究;基于“势”的组织变革理论;明尼苏达创新研究项目

“入世式学术”生产中国本土管理知识:重剑无锋,大巧不工

武亚军 1

1. 北京大学光华管理学院

摘 要:首先,本文赞同Van de Ven与井润田(2020)文章的核心命题,即入世式学术是进行严谨的本土化管理研究的一种建设性方法,同时,它也是一种认识论和研究哲学,理解与把握其认识论和本体论前提对于中国管理研究中运用好这一方法论是非常重要的。其次,运用典型学术实例说明入世式学术的四种理想方式可生产多类型的中国本土管理知识,特别是以《华为公司基本法》和《走出混沌》等为例说明了最近20多年基于华为的“入世式学术”对本土管理研究和企业实践所发挥的巨大作用。最后,指出在中国经济发展新阶段运用“入世式学术”生产中国本土管理知识正面临众多新机遇和挑战,并对其发展前景进行了展望。

关键词:入世式学术;中国管理知识;研究范式;华为研究;前景展望

“入世治学”与本土管理研究:跨界合作的独特意义

李平 周是今1

1.宁波诺丁汉大学商学院

摘 要:本文是对《从入世治学角度看本土化管理研究》(Van de Ven and 井润田, 2020)一文的评述。该文通过两个深入浅出的实际案例,阐述进行本土研究的“入世治学”(engaged scholarship)模型和方法。基于该文观点,本文进一步提出,为了通过“入世治学”有效进行本土管理研究,还需要在研究视角、团队组成与理论建构等方面注重全球普适性与本土特殊性的平衡,以及“局内人”与“局外人”的平衡,而达到以上两大平衡的关键因素是跨界人士的桥梁角色。

关键词:入世治学;本土研究;全球普适性;本土特殊性;局内人;局外人;跨界

市场化速度与私营企业的关系投入——基于动态制度观的实证研究

朱沆 徐鸿昭 1

1. 中山大学管理学院

摘 要:制度的动态性是转型经济制度环境的一个关键特征,现有研究却很少考察市场化速度与企业行为的关系,尤其是它如何影响中国私营企业对关系的运用。本文引入制度摩擦和制度真空的概念,尝试建立市场化速度影响制度真空变化和企业关系投入的理论逻辑。我们认为市场化速度对制度真空的变化存在两种此消彼长的作用,一种是正式制度推进带来的制度真空收缩效应,另一种是正式制度失效带来的制度真空扩张效应,特定阈值的市场化速度下是前一种效应主导,之上是后一种效应主导。制度真空收缩会刺激私营企业减少关系投入,扩张则会带来企业增加关系投入,由此导致私营企业的关系投入随市场化速度呈现U型变化。弱小的新企业、小企业更容易受市制度真空变化的影响。本文运用2010-2014年5594个私营企业混合截面数据样本和中国分省份市场化指数,实证检验了上述理论假设,发现法律与中介组织的市场化速度与私营企业的关系投入之间存在向右下方倾斜的凹型曲线关系,企业年龄和规模会削弱上述关系。上述发现部分支持本文的假设,并提示了新企业和小企业在动态制度环境中的弱势地位,为动态基础观的后续研究提供了值得进一步探究的思路。

关键词:动态制度基础观;制度摩擦;制度真空

民间习俗与民营企业研发投资水平——来自“本命年”的经验证据

黄泽悦 罗进辉 王维怡 1

1. 厦门大学管理学院

摘 要自古流传下来的民间习俗深刻影响着个体的行为决策。本文借助民营企业家经历“本命年”这一外生事件,使用2007-2016年间中国A股民营上市公司的9,246个年度观察数据,实证检验发现民营企业的投资行为受到民间习俗的影响,具体地,民营企业家在“本命年”表现得更为保守稳健,企业研发投资水平显著更低;同时,民营企业家较高的持股水平显著强化了这种保守的投资行为,而且这种影响在北方汉民族聚居地区的民营企业家身上表现得更加突出。此外,民营企业家在“本命年”具有更少的专利申请数量,这也为其保守稳健的研发投资行为倾向提供了佐证。本文进一步还发现,民营企业家在“本命年”的保守投资行为显著降低了民营企业未来一期的成长能力。本文的相关研究结论能够帮助民营企业家发现和破除“本命年”投资决策的心理障碍以避免错失企业发展的良机,同时扩展和丰富了有关文化等非正式制度微观经济影响的经验证据。

关键词:研发投资;民间习俗;非正式制度;民营企业;企业家

公司创业并购背景下的多元制度逻辑平衡研究——基于制度拼凑的视角

罗顺均 周翔 1

1. 广州大学工商管理学院

摘 要面对互联网、大数据、云计算和人工智能等前沿数字技术所带来的冲击,大量传统企业陷入了商业逻辑大幅度转变和核心能力快速丧失的困境之中。在这样的压力下,通过并购引入新兴业务部门来打破固化的思维惯性,可以为实现高效的公司创业奠定基础。然而,这种公司创业模式也会引起多重利益主体下的多元制度逻辑冲突问题。本文通过1家公司创业成功和1家公司创业失败企业的对比案例研究,提炼出通过制度拼凑平衡多元制度逻辑冲突的公司创业模型,并归纳出母公司柔性制度拼凑的四个核心维度:战略导向的管控、柔性的制度和流程、适应性的文化、人性化的激励。本文基于母公司柔性制度拼凑这一变量的提炼和相关公司创业过程的梳理,揭示了其内在的维度特征以及整合多元制度逻辑的内在机理。较好地回答了“公司创业并购如何平衡多元制度逻辑冲突?”的问题,同时也从提出柔性制度拼凑这一概念并细化其维度的角度,拓宽和丰富了公司创业理论和制度拼凑理论的情境和内涵。

关键词:公司创业;并购;制度拼凑;制度逻辑

高管薪酬效应:研究进展与未来方向

张三保 康璧成1

1. 武汉大学经济与管理学院

摘 要基于Devers等(2007)对高管薪酬前因与效应的回顾,本研究致力于整合管理、金融和会计等多学科视角,从个体、企业和环境等多层次主体,梳理近十年来(2008-2018)高管薪酬效应研究的新进展,并为未来研究方向提供建议。我们首先从前述学科32本中外重要期刊中遴选出143篇主题相关文章,回顾并比较近十年来中英文研究进展。随后,阐释了高管薪酬结构在个体、企业和环境三个层次的效应,归纳出薪酬差距在纵向和横向两个维度的效应,并总结出高管薪酬效应的边界条件。之后,考察了中国情境下高管薪酬效应研究的特殊性。最后,基于文献述评,构建出高管薪酬效应的一个系统性分析框架,并结合中国情境,指出了潜在的探索领域。

关键词:高管薪酬;薪酬效应;薪酬结构;薪酬差距;中国情境

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